Немного приоткрою завесу тайны: часто рекрутер — это только начало пути. Ваше резюме действительно сначала будет читать специалист по подбору персонала. Но потом его направят к нанимающему менеджеру вместе с подборкой других кандидатов, подходящих под требования вакансии. И именно нанимающий менеджер решает, кого он хочет видеть на интервью. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью, а потом перечитать снова.

Рекрутеры чаще всего интересуются резюме, которые получили как отклик на вакансию. Логика проста: им важно продать компанию так же, как вам продать ваш опыт компании, в частности тому, кто ее представляет. Если вас привлекла вакансия, то рекрутер считает, что вы уже ознакомились со всеми плюсами и минусами позиции – следовательно, являетесь более мотивированным, «тёплым» кандидатом. Здесь отлично работает психология «холодных звонков»: рекрутеру комфортнее работать с «теплым» кандидатом нежели совершать «холодную продажу». Поэтому не бойтесь отправлять отклики на понравившиеся вам вакансии или отправлять резюме в интересные вам компании напрямую.

Важно соблюдать структуру резюме и составить его так, чтобы логически взаимосвязаны были все блоки: образование и карьерный путь, курсы и тренинги, дипломы и сертификаты, компетенции и личностные качества – и всё это с желаемой должностью.

Также важно указать достижения с каждого места работы. Если вы ещё учитесь и почти не имеете опыта, то напишите про проектные, курсовые или дипломные работы; стажировки; организаторскую или волонтерскую деятельность.

Обычно рекрутер оценивает в резюме:

1. Название должности ­– лучше, чтобы оно было общепринятым;

2. Релевантный опыт – здесь важно раскрыть опыт, который вы планируете продать. Перечислите и оцифруйте свои достижения;

3. Ценности, сопоставляя их с ценностями компании;

4. Баланс в личностных качествах кандидата;

5. Внешний вид: подходящее фото, расположение блоков, единый шрифт, орфография, пунктуация.